افشین نجفقلی دوست – اقتصاد آینده – آذربایجان شرقی(مراغه ) : مخاطب: سرپرستی دانشکده علوم پزشکی مراغه؟!
این چک‌لیست بر اساس صلاحیت‌های تکلیفی قانون مدیریت خدمات کشوری، قانون انتشار و دسترسی آزاد به اطلاعات و آیین‌نامه‌های مبارزه با فساد تدوین شده است:
۱. شفافیت در نظام استخدامی و وضعیت اشتغال (رسمی، پیمانی، تبصره، شرکتی، طرحی)
[ ] عدالت در جذب و تمدید قراردادها:
آیا فرایند تمدید یا تبدیل وضعیت نیروها (از شرکتی و تبصره‌ای تا هیئت‌علمی و طرحی) بر پایه آزمون، شاخص‌های عینی و شفاف منتشر شده است، یا شائبه اعمال‌نفوذ و گزینش‌های سفارشی وجود دارد؟
[ ] شفافیت آماری چارت تفصیلی:
آیا آمار دقیق پرسنل شاغل در بیمارستان‌ها و ستاد دانشکده به تفکیک رسته شغلی، محل خدمت واقعی (نه صوری) و وضعیت استخدامی برای آگاهی بدنه دانشگاه قابل انتشار است؟
[ ] انتقال و مأموریت‌ها:
آیا سازوکار انتقال کادر درمان و اداری از مناطق محروم یا بیمارستان‌های اقماری به ستاد دانشکده تابع یک دستورالعمل شفاف و علنی است؟
۲. شفافیت مالی، پرداخت‌ها و چرخه اعتبارات
[ ] انتشار سازوکار پرداخت کارانه‌ها و تعرفه‌گذاری:
آیا فرمول، کسورات و مبالغ پرداختی کارانه پزشکان، هیئت‌علمی و تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری و اداری به صورت شفاف در سامانه اختصاصی جهت اطلاع هر ذینفع شفاف‌سازی شده است؟
[ ] درآمد اختصاصی بیمارستان‌ها:
گزارش عایدات نقدی و گردش مالی بیمارستان‌های سینا، شهید بهشتی و امیرالمؤمنین مراغه و نحوه بازتوزیع آن به تفکیک به کادر درمان و مردم گزارش داده می‌شود؟
[ ] مناقصات و خریدهای ملزومات مصرفی:
آیا کلیه مناقصات خرید تجهیزات پزشکی های‌تک، قراردادهای پیمانکاری تغذیه، نظافت، حراست و پشتیبانی در سامانه تدارکات الکترونیکی دولت (ستاد) همراه با شفاف‌سازی برندگان و شرایط قرارداد در دسترس است؟
۳. شفافیت حقوقی و سلامت اداری…؟
[ ] دسته‌بندی قانونی اسناد (مبارزه با محرمانه‌سازی سلیقه‌ای): بر اساس چه مستند قانونی مشخصی، گزارش‌های ارزیابی راهبردی، حسابرسی‌های داخلی و بازرسی‌های اداری بیمارستان‌ها خارج از دسترس عموم و رسانه‌ها قرار می‌گیرد؟ (آیا واقعاً دارای طبقه‌بندی امنیتی ابلاغی از مراجع ذی‌صلاح هستند یا صرفاً گزارش‌های مدیریتی‌اند؟)
[ ] رسیدگی به شکایات و پرونده‌های انتظامی/تخلفاتی: وضعیت رسیدگی به شکایات پرسنلی و تخلفات اداری تا چه حد عادلانه، بدون تبعیض شغلی (پزشک/پرستار/نیروی خدماتی) و همراه با حفظ حق دفاع و شفافیت آرا برای طرفین ماجراست؟
حمایت از افشاگران فساد (Whistleblowing):
آیا پرسنلی که سوء‌مدیریت، تضییع اموال عمومی یا نقص ایمنی بیمار را در بیمارستان‌ها گزارش می‌کنند، از امنیت شغلی کامل در برابر تلافی اداری برخوردارند؟
۴. شفافیت عملکرد تشخیصی، بالینی و کیفیت درمان
[ ] انتشار شاخص‌های حیاتی بیمارستانی:
آیا شاخص‌های عملکردی نظیر «متوسط زمان اقامت بیمار»، «مرگ‌ومیر داخل بیمارستانی»، «عفونت‌های بیمارستانی» و «توقف در اورژانس» به عنوان حق طبیعی جامعه مراغه منتشر می‌شود؟
[ ] نتایج بازرسی‌های اعتباربخشی:
نتایج رتبه‌بندی بیمارستان‌ها و نواقص اعلام‌شده توسط ارزیابان کشوری وزارت بهداشت در چه بخشی از پورتال رسمی در اختیار ذینفعان قرار دارد؟
[ ] سامانه ثبت و بازخورد خطاهای درمانی:
نتایج یادگیرنده ناشی از تحلیل ریشه‌ای (RCA) خطاهای پزشکی، بدون ذکر نام افراد و صرفاً برای اصلاح سیستم‌ها، به اطلاع کادر بالینی می‌رسد؟
۵. پایبندی به قانون انتشار و دسترسی آزاد به اطلاعات
[ ] فعال‌سازی درگاه ملی انتشار اطلاعات:
آیا دانشکده علوم پزشکی مراغه در «سامانه انتشار و دسترسی آزاد به اطلاعات(iranfo.ir) فعال است و نماینده تام‌الاختیار پاسخگو به درخواست‌های شهروندان، رسانه‌ها و پژوهشگران دارد؟
[ ] پاسخگویی به رسانه‌ها و اهل قلم:
آیا رویه مدیریت دانشکده در مواجهه با نقدها و پرسش‌های پژوهشگران و روزنامه‌نگاران محلی، پاسخگویی مستند و شفاف است یا تقابل قضایی و بستن درهای اطلاعات؟
نتیجه‌گیری و مطالبه راهبردی:
استناد به «تأمین بودجه یک گزارش» برای بلوکه کردن آن، مغایر صریح ماده ۲ قانون انتشار و دسترسی آزاد به اطلاعات است که تصریح می‌کند: «هر شخص ایرانی حق دسترسی به اطلاعات عمومی را دارد، مگر آنکه قانون منع کرده باشد.»
پیشنهاد می‌شود سرپرست محترم دانشکده با راه‌اندازی «پیشخوان شفافیت و سلامت اداری» در پرتال رسمی دانشگاه، گزارشی جامع از آخرین وضعیت اعتبارات، نیروی انسانی، برنامه‌های ارزیابی بیمارستانی و مناقصات را بارگذاری نمایند تا اعتماد عمومی و سرمایه اجتماعی نظام سلامت در جنوب استان احیا گردد.
دیدگاه